Change Kommunikation

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Verstanden – aber nicht einverstanden? Ein himmelweiter Unterschied. Genau hier setzt Change Communications an.

Eine Veränderung innerhalb deines Unternehmens kann nur so erfolgreich sein, wie die Menschen ihn mittragen. Authentische und transparente Kommunikation ist dabei ein Schlüsselelement.

Egal, ob du neue Tools und Systeme einführst, ob du die Organisationsstruktur auf den Kopf stellst, deine Produkte oder ein ganzes Geschäftsmodell ändern möchtest – immer sind Management, Führungskräfte und Mitarbeitende extrem gefordert. Denn: Veränderungen kosten Energie.

Meist ist der Change vorhersehbar, du wählst den Zeitpunkt. Immer erfordert er ein Höchstmass an Aufmerksamkeit, Flexibilität und Führungsstärke.

Gerne begleite ich dein Change Management mit den passenden kommunikativen Massnahmen durch alle Phasen hindurch. Mit dem Ziel, deine Mitarbeitenden zu informieren, zu integrieren, zu begeistern und zu halten.

Überlege dir:

• Hast du deine Vision klar formuliert?

• Bringst du deine Kernbotschaften verständlich auf den Punkt?

• Sind die Gründe für den Change ausreichend transparent?

• Hast du alle Phasen des Veränderungsprozesses im Blick?

• Nutzt du die passenden Formate und Kanäle, um die Menschen dort abzuholen, wo sie stehen?